La gestion du personnel de Santé pour une meilleure utilisation est au centre d’une rencontre.
Rencontre du Comité Technique pour la révision du plan de carrière du personnel de santé ce mercredi 27 mars 2019 sous l’égide du Directeur Général du Ministère de la Santé Publique docteur, ROHINGALAOU NDOUNDO.
En décembre 2015, pour répondre aux problèmes de gestion des ressources humaines dans le domaine de santé en l’occurrence de l’insuffisance de description des postes , la mauvaise répartition des tâches entre les différents acteurs, l’insuffisance de la formation en cours d’emploi et l’absence d’un plan clair de carrière pouvant entrainer la démotivation des agents de la santé publique , le Ministère de la Santé Publique a été accompagné par l’organisation mondiale de la santé ( O M S ) pour élaborer un plan de carrière du personnel de la Santé, adopté par l’ensemble des parties prenantes et validé par le Ministère de la Santé Publique en date du 1er Août 2016.
L’objectif principal de ce plan est de renforcer la politique et la stratégie de gestion du personnel de Santé pour une meilleure utilisation des ressources humaines. Cependant, des changements organisationnels ont été opérés au sein du Ministère de la Santé Publique notamment l’adoption d’un nouvel organigramme signé le 30 avril 2018 qui a réorganisé les services centraux et les entités sous tutelle et le contenu dudit plan qui n’a pas pris en compte l’indisponibilité des qualifications requises pour certains postes de responsabilité. Les ressources humaines ont connu également quelques évolutions quantitatives et qualitatives.
Ainsi ,le plan de carrière du personnel de santé actuel nécessite une révision pour l’adopter au nouvel organigramme et au contexte actuel de profil du personnel de Santé Publique. C’est dans cette optique que les membres du comité technique s’est réuni pour revoir le contenu de ce document.
Nadji Ndoumanbé Kaldo